Удаленная работа в Польше на постоянной основе

Министр по делам Семьи, Труда и Социальной Политики Марлена Малонг сообщила о том, что в данный момент ведется работа по внесению изменений в Трудовой Кодекс, с целью внедрения удаленной работы на постоянной основе. По ее словам, решение должно быть направлено на публичные консультации.

Как отметила Малонг, «пандемия затронула практически все сферы жизни». Это также относится, и к удаленной работе, которая используется большим количеством работодателей и работников. — Введенная в специальной статье Закона возможность удаленной работы, была широко использована, — отметила министр.

Глава Министерства Семьи, труда и Социальной Политики сообщила, что правительство, начало работу над поправкой к Трудовому Кодексу, которая «позволит постоянно внедрять институт удаленной работы в правовую систему Польши». В настоящее время ведется работа по уточнению и регулированию правил удаленной работы с целью обеспечения интересов обеих сторон трудовых отношений.

— Мы стремимся к тому, чтобы предлагаемые нами решения были приняты социальной стороной — профсоюзами и организациями работодателей — на основе консенсуса сторон, — добавила она. Конкретные изменения должны быть предложены после каникул.

По мнению организаций, представляющих интересы работодателей, должны быть внедрены постоянные решения для удаленной работы, в том числе, в частности, в области охраны труда и техники безопасности. «Работодатель не имеет полного контроля над условиями, преобладающими на рабочем месте, и невозможно применять все правила техники безопасности и охраны труда, вытекающие из Трудового кодекса и других правовых актов. Следовательно, работодатели предлагают варианты решений, более подходящие для реальности удаленной работы, между прочего рассмотрения несчастного случая на рабочем месте и установления квалификации, был ли несчастным случаем на работе «, — утверждал он несколько недель назад в пресс-релизе Business Center Club.

Работодатели отмечают, что законы в рамках антикризисного щита, ввели определенные правовые инструменты, отвечающие потребностям работодателей и работников, но эти решения временные, срок действия которых истекает 4 сентября.

Источник