Рекомендательное письмо при трудоустройстве в Польше

В Польше все больше работодателей склоняются к тому, чтобы трудоустраивать кандидатов при условии наличия рекомендательного письма (Referencja) с предыдущих мест работы.

Необходимость в Польше такого рекомендательного письма достаточно острая. Связано это с тем, что соискатели все чаще завышают свои возможности, навыки, стараясь угодить новому работодателю и получить наилучшие условия.

В крупных корпорациях такая норма практикуется уже давно, однако если говорить о рабочих специальностях, такое правило пока редкость.

В случае с иностранными гражданами, которые приезжают в Польшу в поисках работы, рекомендательное письмо с предыдущих мест работы еще более актуально.

Не секрет, что в Польше существует дефицит кадров и многие предприятия трудоустраивают иностранных граждан. Процесс трудоустройства в данном случае значительно сложнее чем процедура трудоустройства местных граждан. Перед тем как новый иностранный сотрудник приступит к работе, работодатель должен потратить достаточно много времени на оформление разрешений, найти жилье (в большинстве случаев), обеспечить опеку на период адаптации. И все эти затраты работодатель несет на свой страх и риск, доверяя потенциальному сотруднику с его слов.

Некоторые работодатели отмечают, что бессильны в случаях, когда иностранный работник не посещает работу, без уведомления меняет место работы или просто выезжает к себе на родину. Денежные штрафы за невыполнение условий договора в большинстве случаев не покрывают расходы и самое главное потраченное время.  Массовое внедрение рекомендательного письма наверняка дисциплинировало бы недобросовестных сотрудников.

Отметим, что информацию о порядочности самих работодателей можно найти в открытых источниках, социальных сетях, в то же время как о соискателях эта информация доступна только с их же слов, указанная в резюме. В данном случае рекомендательное письмо с предыдущих мест работы могло бы быть справедливым решением.

Также опрошенные нами польские работодатели отмечают, что не против выдавать такие характеристики, а также чтобы кандидаты прилагали его к своему резюме.

Более того, кандидат, имеющий характеристику с предыдущего места работы, значительно увеличивает свои шансы найти хорошую работу и наверняка будет иметь привилегии по сравнению с кандидатом, у которого такого документа нет.